El 15 de julio de 2022, el DOF publicó PROYECTO de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Ahora, entraremos a un periodo donde quienes no pudieron participar con sus comentarios y aportaciones lo pueda hacer ahora.
Terminados los 60 días este plazo se publicará la NOM 037 de manera definitiva.
Pero, lo que importa ahora es conocerla para poder opinar y por supuesto aplicarla en las empresas.
PROY NOM 037. El teletrabajo es más que trabajar desde casa.
Los profesionales de RRHH deben conocer la NOM 037 y sus implicaciones laborales, esto con el fin de gestionar adecuadamente la relación laboral.
Es por eso que en este blog mencionaremos 3 temas básicos que se deben tener en mente para estar preparados adecuadamente.
Objetivo NOM 037 (teletrabajo)
No podemos perder de vista que el objetivo de esta NOM es cuidar la seguridad y salud en el trabajo:
- Establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares en donde las personas teletrabajadoras realicen sus actividades*
- A fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en el entorno en el que prestan sus servicios. *
*Fuente DOF PROYECTO de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
3 aspectos de la NOM para tener en cuenta.
1. El patrón debe autorizar previamente los lugares donde se podrá realizar el trabajo, debe haber buena conectividad, pero especialmente tienen que se seguros.
Respecto a este punto, la confianza y la ciberseguridad jugarán un importante papel para cuidar la relación laboral.
Confianza y ciberseguridad son puntos clave para mantener la flexibilidad que desean las personas.
2. Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo; es una de las obligaciones que tendrán que cumplir el patrón.
Para observar y dejar evidencia de sobre el cumplimiento de la norma.
3. Tener una política de teletrabajo. Que deberá ser establecida por escrito.
Esto significa que se deberá diseñar una que sea adecuada para la realidad de la empresa y de las personas teletrabajadoras.
Además, deberá ser publicada para que sea conocida por los colaboradores.
Deberá mencionar puntos tales como:
- Promover una cultura de prevención de riesgos.
- Mecanismos para facilitar la participación y evitar el aislamiento.
- Indicar reglas de contacto y supervisión
- Horarios de trabajo
La flexibilidad no será tan flexible.
Al parecer la flexibilidad que las personas desean no será tan sencilla de lograr en la realidad, pero esto no es culpa del patrón.
En realidad, las leyes en México, al menos hasta ahora, están hechas para trabajar con el contexto anterior a la pandemia.
Es un proceso debemos cruzar para desarrollar nuevas reglas, unas que se adapte mejor a la nueva realidad.
Ojalá que la nuevas tecnologías y la legislación laboral se puedan igualar para ofrecer mejores formar de gestionar el teletrabajo.
El teletrabajo: confianza y seguridad.
Si te interesa el tema puedes leer este blog anterior.
Hay que mucho más que platicar al respecto para RRHH, si quieres saber más del tema sígueme en mis redes sociales:
- Instagram: @Mario_mv_007
- TikTok: @Mariomartinezv007
Puedes escribir a servicio@thebusinessflow.com
Que tengas una buena semana.
About The Author
Mario Martínez
Consultor en Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia, ha impartido diversos cursos en materia de RRHH y profesionalización de la Atención al Cliente.