Por supuesto que hay múltiples causas por las que la gente puede renunciar a su empleo algunas buenas y otras no tanto.
Pero me quiero referir a algo que he notado a lo largo de mi carrera y que desafortunadamente en recientes días lo he visto.
He visitado últimamente clientes, profesionales de recursos humanos que están preocupados en ayudar a sus empresas
Que tienen en sus organizaciones importantes problemas con algunos de los líderes de los diversos equipos de trabajo
Así que con base en mi experiencia he podido notar que uno de los aspectos por los que más renuncia a la gente a su empleo es la falta de liderazgo.
Me refiero a que algo que molesta a los colaboradores es no tener un rumbo claro; se vuelve desconcertante no tener un objetivo definido
Sienten que un día vamos por un por un camino y otro día por otro.
Que un día hay una urgencia por una cosa y al siguiente ya no es importante, esto se puede convertir en algo frustrante.
Por lo tanto, al no haber consistencia en la dirección que se debe seguir el ambiente se puede tornar tóxico, desagradable, lleno de incertidumbre.
Vivir en inconsistencia por falta de un rumbo crea sentimientos tóxicos como enojo, frustración o molestia y eso contribuye a un mal clima.
Se vuelve muy difícil vivir de esa manera.
A decir verdad, el no tener a un líder que te dé un camino claro fomenta los riesgos psicosociales, como por ejemplo la ansiedad.
Por desgracia esta situación (la falta de liderazgo) también la he encontrado en otros países de Latinoamérica.
La NOM 035
En México contamos con la Norma Oficla Mexicana 035, que busca que las organizaciones desarrollen a sus líderes y sus formas de trabajo.
Que les den las herramientas necesarias para que puedan guiar adecuadamente a sus equipos de trabajo.
Desafortunadamente, aún no se le ha logrado su adecuada implementación, pero los profesionales de RRHH no debemos bajar los brazos.
Formación de líderes Positivos.
Por eso te recomiendo profesional de recursos humanos qué capacites a los líderes para que sepan guiar a sus colaboradores.
Nosotros contamos con una Formación de líderes Positivos, tiene una duración de 25 horas y que ofrece buenos resultados.
Actualmente lo estamos trabajando para algunas empresas para formar a sus gerente y jefes de área; podemos llevarlo a tu organización.
Si te interesa puedes buscarnos a través de: servicio@thebusinessflow.com
Por cierto, este blog comenzó como una nota para recursos humanos que deseaba publicar en LinkedIn.
Pero al estar desarrollando las ideas (es un tema que me gusta mucho), se convirtió en una entrada para este blog.
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Para cerrar
Te invito a revisar esta entrada anterior del blog:
About The Author
Mario Martínez
Consultor en Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia, ha impartido diversos cursos en materia de RRHH y profesionalización de la Atención al Cliente.