Teletrabajo: El home office está quedando atrás, lo que sigue es la movilidad laboral.

El home office fue algo de lo que se habló por varios años, hasta que sucedió, gracias a la pandemia la dinámica cambió.

En este tiempo de crisis se experimentó el trabajo desde casa; incluso habrá quien invirtió en un espacio para trabajar.

Quizá las personas hasta compraron sillas, escritorios, equipo, para estar cómodos y laborar más a gusto.

En este tiempo el home office o el trabajo híbrido se volvieron del gusto de las personas.

Estadísticas de OCC

Señaló termómetro laboral de OCC que 55% de los empleados en México renunciaría si no cuentan con home office o con un esquema híbrido.

Es decir, renunciarían si tuvieran otra oportunidad laboral y el 21% se estaría dispuesto a adaptarse a lo que decida la empresa.

Aunque al parecer no todas la empresas están dispuestas al home office, ni al trabajo híbrido.

El futuro es la movilidad laboral.

Hay quien piensa que el sistema híbrido no es una solución, que volver a oficinas es perder tiempo.

Pero ¿por qué las personas quieren home office o al menos trabajo híbrido?

Podemos pensar que para evadir el tráfico y evitar el traslado casa-oficina y oficina-casa.

Sin embargo, parece que lo que realmente aprecian del home office o teletrabajo, en realidad es la movilidad  

El poder disponer de la movilidad para trabajar no necesariamente desde casa resulta atractivo.

Trabajar desde cualquier lugar, ya sea una cafetería, un parque, la playa o cerca de las escuelas de sus hijos. El futuro es el trabajo móvil.

La empresa, RRHH y la movilidad laboral.

Ante este panorama ¿qué deben hacer las empresas? ¿cómo deben actuar? ¿deben considerar el dar estos esquemas de teletrabajo? ¿cómo gestionarlos?

Estas son las preguntas para responder y es tarea de las empresas y de RRHH hacerlo.

Recomiendo que para hacerlo se cuente con un buen asesor que muestre como administrar la relación laboral, para establecer estrategias viables.

No basta pensar sólo en los temas legales laborales, es útil, pero insuficiente.

Si quieres un poco más del tema te recomiendo leer:

Aprendiendo a gestionar las nuevas relaciones laborales: Situaciones, ideas y reflexiones.