La importancia del Reglamento de Trabajo para empresas de TI

El Reglamento Interior de Trabajo (RIT) es una herramienta básica para la nueva gestión de personas en las organizaciones.

Además, el RIT debe tener una influencia directa en la cultura de la organización.

Independientemente de su obligatoriedad, siempre es recomendable contar con uno para tener una sólida estructura laboral.

Es muy recomendable desarrollar una estrecha relación entre el contrato de trabajo y el reglamento.

¿Por qué es importante para las empresas de TI?

Este documento genera múltiples beneficios para empleados y patrones; siempre y cuando este hecho a la medida y se implementa de forma adecuada.

Ayudará a RRHH, a los líderes de las diversas áreas y a los colaboradores, porque establece los límites que requiere la organización.

Manejar al personal de manera presencial es complejo, pero a las personas que laboran vía remota es más delicado por no tener una supervisión directa.

Así que, específicamente es importante para las empresas de TI, por tener personal en teletrabajo.

El RIT facilitará a los líderes de los equipos de trabajo a realizar su labor, ya que tiene pautas importantes para gestionar a las personas.

Ayudará a tener más claros los límites sobre los comportamientos esperados de líderes y colaboradores.

La elaboración del RIT en empresas de TI requiere de un cuidadoso proceso de preparación porque vivimos una nueva era.

Así mismo, su gestión debe ser implementada de manera clara y transparente, para facilitar el proceso de adaptación y aceptación de empresa y colaboradores.

El RIT es una herramienta que RRHH debe proveer a los jefes de las empresas de TI para que estos lo usen.

Por lo que los RRHH debe capacitar a los líderes en su uso; cuando se les entrene en habilidades gerenciales, tomen en cuenta su enseñanza.

¿Qué es el RIT?

El RIT es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

Se establece en el artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). 

Debe formularse por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y patrón. 

Para su validez legal tendrá que depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o en su caso ante la Junta de Conciliación. 

¿Qué debe contener el RIT?

A continuación, se mencionan algunos de los puntos que debe contener de acuerdo con el artículo 423 LFT:

• Horarios de entrada, salida, comida y reposo.

• Lugar para comenzar y terminar la jornada de trabajo.

• Días y lugares de pago.

• Normas para prevenir los riesgos de trabajo y primeros auxilios.

• Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar menores y protección trabajadoras embarazadas.

• Exámenes médicos.

• Permisos y licencias.

• Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

Cabe aclarar que no son materia del RIT las normas de orden técnico o administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos. 

De los ejemplos de reglamentos

Cada empresa tiene su naturaleza, por lo que no es recomendable tomar un reglamento de otra organización como ejemplo.

Lo correcto es desarrollarlo acorde a las características de cada caso, para que realmente sea funcional.

Para que en verdad proteja al trabajador, cumpla con las autoridades laborales y ayude a tener una empresa productiva.

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RRHH para empresas de TI: Cultura organizacional

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