Las viejas formas ya no servirán; la justicia laboral tiene el objetivo de ser más rápida en sus procedimientos.
De hecho, hoy en día todo profesional del área debe estar conscientes de que no vivimos en un entorno estable.
Especialmente en México estamos pasando por diversos cambios legales, económicos, financieros, laborales, culturales, sociales, etc.
Así que es normal que esto pueda generar incertidumbre y por tanto pueda convertirse en un verdadero desafío profesional.
Algo que les recomiendo queridos colegas, es evaluar cómo vamos a atravesar estos momentos de evolución.
Profesionalizar la gestión de Personas
Sugiero realizar un fuerte trabajo personal de transformación, es decir, pasar por una preparación, tanto en lo personal, como en lo académico y en lo profesional.
Esto con el fin de estar listos, ya que hoy al publicar este blog (3 de octubre de 2002) entra en vigor la última fase de la reforma a la justicia laboral en México.
Lo anterior significa que debemos aprender a administrar a nuestros colaboradores de manera diferente; las circunstancias nos piden profesionalizarnos aún más.
Las viejas formas ya no servirán; la justicia laboral tiene el objetivo de ser más rápida en sus procedimientos.
Además de que la visión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendrá un especial enfoque sobre las empresas.
Las autoridades laborales serán más duras en cuidar que se respeten los derechos de los trabajadores y que las empresa cumplan.
No te comento esto con el afán de asustar a nadie, por el contrario, es para que puedas estar tranquilo en el futuro.
Ahora pregúntate, ¿ya estás preparado o preparada para esta nueva realidad? ¿tú empresa tiene los procesos adecuados para este momento?
¿Tienes conocimiento de los cambios legales que se están presentando en nuestro país? ¿estás listo para manejarlos?
Te comento un caso reciente.
El fin de semana que acaba de pasar leí en alguno de los grupos de recursos humanos que sigo en Facebook.
Escribió una persona que gestiona el área en una empresa; preguntaba sobre la experiencia de otros para realizar un convenio fuera de juicio.
Su urgencia se debe a que tiene programado llevar a cabo uno esta semana y no tiene la preparación para ello.
No sabe cómo se hará a partir de la reforma, ya no se podrá realizar como se ha hecho hasta ahora, las junta de conciliación yo no recibirán estos trámites.
Otros colegas de RH que igualmente pertenecen al grupo preguntaban lo mismo, les interesaba saber cómo se hará a partir de ahora.
Así que como puedes ver es importante aprender sobre estos nuevos temas laborales, para proteger a la empresa y respetar los derechos de los trabajadores.
Además, esto implica también, que la organización tenga tanto la documentación necesaria, como la cultura adecuada para gestionar profesionalmente a los colaboradores.
La recomendación es que te prepares para resguardar tanto los derechos de empleados y como los de la organización.
Si requieres ayuda
Por cierto, si requieres ayuda para saber cómo realizar convenios fuera de juicio o sobre como prepara a la empresa para gestionarse acorde a la nueva realidad mi equipo y yo estamos a tus órdenes; nos encuentras en:
servicio@thebusinessflow.com
Te invito a leer esta entra anterior del blog.
Finalmente
La preparación de la que hablamos anteriormente se puede reflejar en profesionalizar nuestra manera de manejar el área de RRHH.
Piensa que cuando se ponen en marcha sistemas y modelos de Gestión de Personas profesionalizados, los resultados mejoran.
Hay que mucho más que platicar al respecto para RRHH, si quieres saber más del tema sígueme en mis redes sociales:
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About The Author
Mario Martínez
Consultor en Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia, ha impartido diversos cursos en materia de RRHH y profesionalización de la Atención al Cliente.