RRHH debe buscar la manera de adapatr a sus empresas a este nuevo orden. El home office está en la mente de las personas.
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El tehetrabajo es una buena opción pero no es para todos. Se debe decidir correctamente para quien si y para quien no.
Indicadores de RRHH que nos hacen comprender la importancia de repensar el área.
La base para lograr un cambio organizacional es un sólido soporte legal laboral.
RRHH puede ayudar a eliminar la indiferencia en las organizaciones.
El servicio al cliente un apoyo directo para mejorar los indicadores de productividad y de RRHH.
Este tema es una tendencia en la actualidad y pudiera parecer que es algo distante para las áreas de RRHH, pero en lo personal considero que esto ya no es...