Cuando se trata de liderazgo, hay muchos estilos diferentes y enfoques que la gente usa para motivar e influenciar a sus seguidores a lograr un objetivo compartido.
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El liderazgo positivo combate riesgos psicosociales y por tanto ayuda a cumplir con la NOM 035, facilitando entornos laborales sanos.
La gente de RRHH que desean ser un considerada como un profesional estratégico, debe establecer en su empresa un liderazgo positivo. Esto significa, diseñar liderazgos que faciliten al colaborador encontrar...
La tecnología avanza, nos permite hacer muchas cosas que antes parecían muy lejanas y por otro lado las personas desean libertad. Hay que establecer límites claros, enseñarlos a líderes y...
No creo que se deba perder la flexibilidad que ofrece el teletrabajo, pero para ello hay que conocer bien a nuestros colaboradores. Es aquí donde la confianza y la ciberseguridad...
Aprendamos a gestionar el teletrabajo estableciendo límites correctamente. Espacios remotos de común acuerdo, una extensa lista de verificación y reglas por escrito son algunos de los puntos que marca la...
La metodología ágil es una filosofía para tener una forma diferente de trabajar; de organizarse para desarrollar proyectos que requieren rapidez y flexibilidad.
Consultor en Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia, ha impartido diversos cursos en materia de RRHH y profesionalización de la Atención al Cliente.