3 habilidades gerenciales para desarrollar un liderazgo positivo.

La gente de RRHH que desean ser un considerada como un profesional estratégico, debe establecer en su empresa un liderazgo positivo. Esto significa, diseñar liderazgos que faciliten al colaborador encontrar sentido y propósito en su trabajo diario y además, procura el bienestar de ellos.

Teletrabajo y riesgos psicosociales ¿son responsabilidad exclusiva de RRHH?

La tecnología avanza, nos permite hacer muchas cosas que antes parecían muy lejanas y por otro lado las personas desean libertad. Hay que establecer límites claros, enseñarlos a líderes y empleados, hay que aprender escuchar y establecer canales de comunicación.

Gestión de teletrabajadores: ¿El trabajo remoto perderá la flexibilidad por la NOM 037?

No creo que se deba perder la flexibilidad que ofrece el teletrabajo, pero para ello hay que conocer bien a nuestros colaboradores. Es aquí donde la confianza y la ciberseguridad seguridad jugarán un papel importante en las relaciones de trabajo